求職者在社會尋找工作,必定不會只是尋找一份,而是漁翁撒網地向各公司寄出履歷及申請。不過有人力資源機構向本地部分企業作出調查,發現即使企業相中人才,求職者也有可能因為同時獲其他企業提出工作邀請而陷入考慮,由於考慮時間過長而令他們等不及而取消工作邀請。他們亦認為「有其他Offer」只是其中一個最主要未接受邀請的原因。
今時今日「工搵人」的情況亦有發生,求職者能夠選擇待遇更佳的工作(網上圖片)
人力資源機構Robert Half訪問超過200位企業領袖,當中有超過一半僱主在招聘員工期間曾經因為求職者考慮時間過長以及沒有回覆,而收回提出工作邀請。問到他們認為的原因時,超過三成人認為求職者「同時獲得多個受聘機會」,隨後較多的人認為「認為薪酬不夠競爭力」以及「求職者原本的僱主提出改善待遇」。
Robert Half的發言人指,近三成的僱主樂於在一星期內作出答覆,而有四成人認為一至兩星期內亦可接受。發言人又指求職過程應為雙向,一旦企業遲遲收不到求職者的回音將會非常焦急,因此建議求職者可以主動向提出Offer的企業說明自己正在考慮,確保受聘機會。
資料來源:Robert Half